明確管理責任,明確目標任務。堅持以人為本,著力補齊人力資源短板,把人才作為支撐發展的資源。營造尊重知識、尊重人才環境。啟動實施“重點人才建設工程”計劃,重點抓好技術創新、市場營銷、采購供應、財務管理等隊伍建設。
完善以業績和貢獻為導向的人才評價標準,建立司務會人力資源關鍵績效“一票否決”的專項考評體系,建成一支高素質的相對穩定的員工隊伍,較大幅度提高勞動生產率水平。
雙休,享受國家法定節假日、年度旅游、年度體檢、帶薪年休、帶薪培訓,購買五險,發放過節禮品、月福利品、住房補貼、伙食補貼以及月度績效獎和年終獎。?